96 / 100
96
BULUŞMA
D
erneğin genel müdürü Nazlı Er-
genç Güneş, süreci ayrıntılarıyla
anlatıyor. Kendisini dinliyoruz:
Ege Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nü
bitirdikten sonra ACI’da öğrendiğim gibi
hayallerimin peşinden koşma kararı al-
dım. Uzun zamandır hayal ettiğim, pas-
tacılık konusunda eğitim almak üzere
İstanbul’da, Conrad Oteli’nin pastane
bölümünde bir yıla yakın çalıştım. Bu
sırada, butik pastacılık kurslarına katıl-
dım ve 2005’te İzmir’de “bisQwi” isimli
kendi butik pastanemi açtım. 2011’de
eşimin işleri dolayısıyla Sapanca’ya ta-
şındığımızdan burayı devrettim.
n
BİR PSİKOLOG ARANIYOR
Sapanca’da kızımı büyüttüm. 2013’te İz-
mir’e geri döndük. Bu sırada iş arayışına
girdim. ACI mezunlarından Hülda Süloş
(ACI’74) ile abla kardeş ilişkimiz vardır.
Kendisine gelen bir iş fırsatını bana yolla-
dı. Amerika’da Sema Başol’un (UAA’70)
kurduğu Değişim Liderleri Derneği (DL-
D)’nin Kıvılcımlar Programında çalışacak
psikolog arandığını söyledi.
Asıl mesleğim olan psikolojide hiç iş
deneyimim yoktu; fakat CV’mi gönderip
şansımı denemek istedim. Kendisiyle
yaptığımız Skype görüşmesi ve İzmir’de
bulunan UAA sınıf arkadaşı ve DLD
yönetim Kurulu Başkanı Jale Ergelen
(ÜAA’70) ile görüşmelerimiz sonucunda
Kıvılcımlar Programı’nda kolaylaştırıcı
(facilitator) olarak göreve kabul edildim.
n
GENEL MÜDÜRLÜK MÜ?
NEDEN OLMASIN?
Benim için, daha heyecanlı olanı, bun-
dan birkaç gün sonra aldığım bir mail-
de, derneğin genel müdürü olma tek-
lifinin bana sunulmasıydı. Üniversite
hayatım süresince, üç yıl AIESEC’te
gönüllü olarak çalışmış olmamın verdiği
deneyimime de güvenerek, bu görevi
büyük bir istekle kabul ettim.
n
KADRO BÜYÜYOR
İki yıldır DLD’yi daha başarılı ve profes-
yonel yapmak için el ele verdik çalışıyo-
ruz. Bu süreç içerisinde aramıza Prof.
Nakiye Avdan Boyacıgiller (UAA’70) de
katıldı, kendisi şu anda yönetim kurulu
üyemiz olarak bize destek veriyor. Ay-
rıca Ayşe Nur Gedik (ACI’81) de kuru-
luşumuzdan bu yana denetim kurulu
üyeliğimizi yapıyor ve hiç bir zaman
bizden desteğini esirgemiyor.
n
KIZLARIMIZ KENDİ İÇLERİNDEKİ
POTANSİYELİ GÖRSÜNLER DİYE...
Değişim Liderleri Derneği olarak henüz
çok tanınmış bir dernek değiliz; fakat
UAA ve ACI mezunu birçok dostumu-
zun desteğini arkamıza alarak geliş-
mekteyiz. Amacımız, Türkiye’de çalışan
kadınların sayısının artması, toplumda
lider konumda daha çok kadın olma-
sı... SEV okullarında, bizler, birçok
kişisel gelişim eğitimi aldık ve hayata
şanslı başladık; fakat bizler kadar şans-
lı olmayan Türkiye’nin birçok yerinde
yaşayan üniversite öğrencisi kızlar var.
Bizlerin bu kızların kendilerine güven-
lerini sağlamak amacıyla İzmir, Düzce
ve Gölcük’te bulunan gruplarımızda
onlara verdiğimiz kişisel gelişim eğiti-
minden yararlandılar. Bu eğitimlerden
aldıkları bilgileri uygulama fırsatını bul-
dular. Halen, Kıvılcımların, kendileri ka-
rar verdikleri sosyal değişim projesiyle,
kendi içlerindeki potansiyeli görmelerini
sağlamaya çalışıyoruz.
Hedef olarak seçtiklerimiz, orta halli
ailelerin, devlet okullarında okuyan ve
ailede ilk defa üniversiteye giden kızları.
Yani memleketimizin geleceği için son
derece önemli eğitimli kızlar.
n
SORUNLARA RAĞMEN
BÜYÜMEK
Yeni kurulan bir dernek olarak, tabii
ki, bu faaliyetlerimizi sürdürmek kolay
olmuyor. Karşımıza çıkan birçok so-
run var. Bunların en başında derneğin
kuruluşu geliyor. Sema Başol, 2009 yı-
lında Kıvılcımlar Programı’nı Türkiye’de
ilk uygulamaya başladığında bunu uy-
gulayacak pilot bir grup aramış. Bu pi-
lot çalışmayı, güzel bir tesadüf ile Jale
Ergelen üstlenmiş.
İlk başlarda, bu çabayı destekleye-
cek kişiler bulmada zorlanmışlar ama
yılmadan çalışmalarına devam etmiş-
ler. Görmüşler ki, bu program büyük
bir ihtiyacı karşılıyor, her sene giderek
Yüksek öğrenimli, orta sınıf ailelerin kızlarının, yani ‘Kıvılcımların’ yeni kabiliyetler
kazanmalarını hedefleyen Değişim Liderleri Derneği, kuruluş dönemini geride bıraktı.
Peki bu dönemde ne tür zorluklarla karşılaşıldı, bunlarla nasıl mücade edildi?
Kıvılcımlara ilgi büyüyor
Nazlı Ergenç Güneş
ACI’98
forum